Кто такие управленцы венчурных стартапов ? Результаты исследований РВК
Компания Ward Howell совместно с РВК провела исследование "Профессиональные управленцы для венчурных стартапов". Результаты оказались неожиданными.
Более половины опрошенных российских менеджеров готовы перейти на работу в стартап уже в течение года, видя в такой траектории своей карьеры не только (и не столько) возможность увеличения доходов, сколько способ профессиональной самореализации. Лишь четверть профессионалов, ответивших на вопросы, не рассматривают стартапы как вариант продолжения карьеры.
Опытные и успешные менеджеры даже готовы идти на риск, выбирая существенное уменьшение дохода в обмен на долю (опцион) в стартап-проекте. При этом наиболее заинтересованной группой являются управленцы в возрасте 40-45 лет, а не молодые карьеристы.
Работа в стартапе отнюдь не рассматривается как дауншифтинг: 80% респондентов готовы к сотрудничеству с инновационными стартапами в формате работы в советах директоров. Чем выше уровень компенсации, тем больше времени они готовы уделять такой работе.
Исследование проводилось среди 1500 менеджеров среднего и высшего звена, различного уровня компенсации, грейдов, специфики образования, различных функциональных и индустриальных специализаций.
Более половины опрошенных российских менеджеров готовы перейти на работу в стартап уже в течение года, видя в такой траектории своей карьеры не только (и не столько) возможность увеличения доходов, сколько способ профессиональной самореализации. Лишь четверть профессионалов, ответивших на вопросы, не рассматривают стартапы как вариант продолжения карьеры.
Опытные и успешные менеджеры даже готовы идти на риск, выбирая существенное уменьшение дохода в обмен на долю (опцион) в стартап-проекте. При этом наиболее заинтересованной группой являются управленцы в возрасте 40-45 лет, а не молодые карьеристы.
Работа в стартапе отнюдь не рассматривается как дауншифтинг: 80% респондентов готовы к сотрудничеству с инновационными стартапами в формате работы в советах директоров. Чем выше уровень компенсации, тем больше времени они готовы уделять такой работе.
Исследование проводилось среди 1500 менеджеров среднего и высшего звена, различного уровня компенсации, грейдов, специфики образования, различных функциональных и индустриальных специализаций.
Похожее
Лишь 17% граждан РФ желают работать в стартапе
Большинство российских финтех-стартапов ожидают роста выручки в 2022 году
Львиная доля российских стартапов развивается за счет собственных средств
Китайские инвесторы готовы рассмотреть участие в проекте ВСМ Москва – Казань
Названы самые интересные ниши для инвестиций этого года