Портрет украинского айтишника – исследование

Фото с Shutterstock" class="imagecache wysiwyg_imageupload 0 imagecache imagecache-original" style="" /> Фото с ShutterstockВчера, 12:16, Новости интернета

Среднестатистический украинский айтишник – мужчина в возрасте 26-35 лет с высшим образованием и более чем 3-летним опытом работы.

Не секрет, что хороший специалист-разработчик может не бояться безработицы. В этой сфере наименьшая конкуренция и наивысший спрос. Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.ua провёл исследование, проанализировав свою базу резюме и вакансий, а результаты опубликовал на своём сайте.

Уровни зарплат IT-специалистов одни из наивысших по Украине, соответственно и зарплатные ожидания не отстают. Средний уровень желаемой зарплаты составляет 11-12,5 тыс. гривень (около $1,5 тыс.). А каждый второй хотел бы получать от 7,5 до 15 тыс. гривень (от $900 до $1800).

Что же касается реальных зарплат, то 19% — (наивысший процент) зарабатывают от 3,75 до 5 тысяч ($420-600), а 17% от 7,5 до 10 тысяч ($900-1200). Достаточно много специалистов (по 12%) получают и более высокие зарплаты от 10 до 15 тыс. ($1200-1800) и от 15 до 20 тыс. ($1800-2400) Есть и такие, кто зарабатывает свыше 75 тысяч (более $9000), но их не много, только 1%.

Но некоторые (5%) получают всего только 1,25-2,5 тысячи гривень ($150-300).

IT-специалистами становятся в основном мужчины, женщины среди них редкость (только 17%). Треть айтишников владеет английским языком на уровне, достаточном для чтения профессиональной литературы, а четверть может пообщаться на этом языке с HR-менеджером во время собеседования. Только 15% заявили, что умеют говорить свободно.

Что же касается возраста, то подавляющему большинству (58%) IT-специалистов — 26-35 лет, 22-25 летних — 20%. Более старшая группа 36-45 лет —14%. Есть и такие, кто старше или младше. К примеру, тех, кому более 55 лет — 1%.

Айтишники практически все (89%) имеют высшее образование, большинство (51%) — опыт работы от 6 лет, а 26% — опыт от 3 до 6 лет.

Талантливого разработчика сложно найти и удержать, говорят исследователи. Поэтому работодатели придумывают всё больше способов, предлагая не только деньги, но и различные факторы нематериальной мотивации, включая гибкий график, курсы английсого языка, индивидуальное планирование карьеры, интересные задачи, офис, в котором может быть даже тренажерный зал.