Кто такие управленцы венчурных стартапов ? Результаты исследований РВК

Компания Ward Howell совместно с РВК провела исследование "Профессиональные управленцы для венчурных стартапов". Результаты оказались неожиданными.

Более половины опрошенных российских менеджеров готовы перейти на работу в стартап уже в течение года, видя в такой траектории своей карьеры не только (и не столько) возможность увеличения доходов, сколько способ профессиональной самореализации. Лишь четверть профессионалов, ответивших на вопросы, не рассматривают стартапы как вариант продолжения карьеры.

Опытные и успешные менеджеры даже готовы идти на риск, выбирая существенное уменьшение дохода в обмен на долю (опцион) в стартап-проекте. При этом наиболее заинтересованной группой являются управленцы в возрасте 40-45 лет, а не молодые карьеристы.

Работа в стартапе отнюдь не рассматривается как дауншифтинг: 80% респондентов готовы к сотрудничеству с инновационными стартапами в формате работы в советах директоров. Чем выше уровень компенсации, тем больше времени они готовы уделять такой работе.

Исследование проводилось среди 1500 менеджеров среднего и высшего звена, различного уровня компенсации, грейдов, специфики образования, различных функциональных и индустриальных специализаций.