"ТВЭЛ" в 2011 году намерена направить на развитие свыше 38 млрд рублей

Топливная компания Росатома "ТВЭЛ" в 2011 году намерена инвестировать в модернизацию производственных мощностей предприятий и развитие научного потенциала свыше 38 млрд рублей.

Значительный объем инвестиционной программы обусловлен возрастающей конкуренцией на рынке ядерного топливного цикла. При этом на выполнение мероприятий в рамках программы инвестиционной деятельности ОАО «ТВЭЛ» в истекшем году было направлено 27,19 млн руб.

Значительный объем инвестиций в развитие достигнут, в частности, благодаря реализуемым на предприятиях Топливной компании программам "Новый облик", позволяющая более эффективно использовать существующие мощности и высвобождать дополнительные финансовые ресурсы.

Так, на предприятиях реализуются программы по реструктуризации, энергоэффективности и снижению избыточных производственных мощностей. Экономический эффект от данных программ составил в прошлом году около 2,3 млрд руб. В 2011 году планируется сэкономить порядка 2,9 млрд руб.

В частности, результате внедряемой программы энергоэффективности, экономия затрат на потребление энергоресурсов предприятиями Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» в прошлом году составила 626,2 млн руб.

Все это позволяет ТК «ТВЭЛ» направлять дополнительные средства на дальнейшее развитие, а также повышать заработную плату и улучшать качество социальных программ для сотрудников.

В 2010 году средняя заработная плата с учетом выплаты годовой премии за предыдущий год составила 32,9 тыс. руб., в 2011 году планируется ее увеличение еще на 7,3% до, порядка, 35,3 тыс. руб. Средняя заработная плата сотрудников на предприятиях компании значительно (от 38% до 85%) превышает средний уровень на соответствующих региональных рынках труда.

Валовые налоговые платежи, совокупно уплаченные ТК «ТВЭЛ» в бюджеты различных уровней, составили в 2010 году 24,507 млн рублей. В 2011 году планируется еще более существенный рост данных отчислений на фоне повышения тарифов страховых взносов и дальнейшего увеличения уровня оплаты труда.