Стартап из Калифорнии потерял половину сотрудников после сокращения рабочего дня

Четыре года назад руководитель Tower Paddle Boards принял решение о введении 5-часового рабочего дня. Из-за нового графика из компании уволилась половина сотрудников. Об этом пишет CNBC.
 
По словам руководителя стартапа С. Аарстола, эксперимент преследовал своей целью привлечь в Tower Paddle Boards сотрудников, способных работать в три раза быстрее. Между тем 5-часовой рабочий график привлек в компанию совсем не тех соискателей, которые были нужны Аарстолу.
 
Топ-менеджер отметил, что после перехода на новый график в компанию начали трудоустраиваться два типа сотрудников. К первой группе относились работники, на которых, собственно, и был рассчитан эксперимент, а ко второй — ленивые люди.
 
Несмотря на сокращенный рабочий день и высокую заработную плату со временем сотрудники начали увольняться из компании. На первых порах команда стартапа состояла из 9 человек. В течение трех месяцев компанию покинули 4 сотрудника, лишь один из которых был уволен лично Аарстолом.
 
По мнению главы стартапа, причиной текучки кадров стала корпоративная культура. Если рабочий день у человека оканчивается раньше, то перед ним открываются более широкие возможности в части проведения досуга. Речь идет о новых знакомствах и увлечениях. В результате связь с трудовым коллективом утрачивается.